企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷平均花108秒

你在準(zhǔn)備轉(zhuǎn)職嗎？有調(diào)查顯示，企業(yè)的人資或用人主管，平均會(huì)花上108秒，來“初步篩選“一封簡(jiǎn)歷；在面試中，企業(yè)最在意的分別是責(zé)任感、配合度、學(xué)習(xí)意愿。

根據(jù)調(diào)查顯示，業(yè)主平均會(huì)花上108秒來初步篩選一封簡(jiǎn)歷，大約是1.8分鐘的時(shí)間，而他們主要挑選的依據(jù)依序?yàn)?ldquo;相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)“、“年齡“、“工作總年資“，以及“居住地區(qū)“、“專業(yè)技能證照“，其他篩選的依據(jù)還有“學(xué)歷“、“自傳內(nèi)容“、“希望待遇“，以及“語言證照“。

整體來看，平均需要面試14.3位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

但要如何從數(shù)10位的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出呢？從此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面試時(shí)，企業(yè)最在乎的求職者條件，前5項(xiàng)分別是：“責(zé)任感“（43.2％）、“配合度“（41.7％）、“學(xué)習(xí)意愿“（39.4％），以及“穩(wěn)定度“（37.9％）、“抗壓性“（36.4％）。

另外在簡(jiǎn)歷上也要多下工夫，一般來說，求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是長(zhǎng)度在1、2頁左右，言簡(jiǎn)意賅，且必須要用“數(shù)字“說話，少用形容詞和副詞，因?yàn)樵谄髽I(yè)眼中，不扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)才需要形容詞和副詞的修飾，最能好能用實(shí)例說明，以避免不必要的懷疑；而最重要的是，簡(jiǎn)歷一定要根據(jù)不同的事業(yè)單位及職位“量身訂做“，這樣不僅對(duì)公司是一種尊重，也能對(duì)應(yīng)征的工作有較深的了解。